Često čujem od kolegica da imaju velikih problema kod zapošljavanja novih zaposlenika, od toga da ih kronično nedostaje na tržištu, pa nažalost do toga da kasnije ponašanje i znanje nikako ne bude u skladu kako su se prikazale na razgovoru za posao.
Zaposliti nekoga tko se ne uklapa u način rada salona, nekoga tko stalno kasni, svađa se s timom…može zaista dovesti do frustracije zbog ishitrene odluke kod zapošljavanja.
Uložili ste toliko puno truda u svoj salon, vremena i novca i zaista bi bilo logično da želite zaposliti osobu koja će se uklopiti i napredovati u vašem salonu.
Kako si olakšati tijekom intervjua za zapošljavanje?
[saznajte više]
POBOLJŠAJ POSLOVANJE KROZ 5 NAVIKA… [saznajte više]
VALENTINOVO… [saznajte više]
ŠTO JE TO “BURNOUT U SALONU”? [saznajte više]
ČAROLIJA BLAGDANA [saznajte više]
KAKO GOVOROM TIJELA IMPRESIONIRATI KLIJENTA [saznajte više]
60 BRZIH MARKETINŠKIH IDEJA ZA KOJE ĆE VAM TREBATI 10-AK MINUTA [saznajte više]
JESENSKE IDEJE ZA JAČANJE POSLOVANJA U SALONU [saznajte više]
OSTANITE „COOL“ U SALONU DOK VANI VRIJE [saznajte više]
PROMOCIJE, POPUSTI I PONUDE U SALONU – TREBAMO LI IH? [saznajte više]
JEDNOSTAVAN NAČIN ZA (BRZO) POVEĆANJE PRODAJE [saznajte više]
ZAŠTO SE KLIJENTI NE NARUČUJU NA NAŠ NOVI TRETMAN? [saznajte više]
KONZULTACIJE S KLIJENTOM – DA ili NE? [saznajte više]
ZATRAŽITE PREPORUKU [saznajte više]
KAKO SMANJITI NEDOLASKE U SALON I OTKAZIVANJA U ZADNJI TREN [saznajte više]
TKO JE TVOJ IDEALNI KLIJENT? [saznajte više]